働き方改革で、年5日有給を取得する義務ができましたが、

Question

働き方改革で、年5日有給を取得する義務ができましたが、勝手に会社が有給取得日を会社カレンダーに乗っけているんですが、、、
で、毎年休みのはずの日が普通出勤にしてそこを有給使いなさいよという感じです。

ケチくさくて本当に嫌な会社ですよね？

補足

素早い回答ありがとうございます。

多分いつもの感じで使わないとダメって上からの圧力が出ると思います。
訴えたいくらいですよ。

Answer 1

労使協定がありますと、労働者が付与された年次有給休暇のうち本人が自由に使える日を５日以上残せば企業が有給期日を指定することはできます
それを、有給の計画付与といいます
そして、この有休付与日を今回の法改定の５日義務化に運用はできます

ただ、書かれていた問題は
＞毎年休みのはずの日が普通出勤にしてそこを有給使いなさいよという感じです。
この意味がいくようにも取れますが、この日が従来から公休日であるなどの就業規則などで決まった日であれば、この行為は労働に数の減少になりますから違法といえますね
ただ、従来より計画付与の日ですと違法ではないですね
（企業によっては、夏休みなどは有休で今まで休みであったなどがあり案すが、この場合は違法でないということです）

一度、今までの状況を踏まえて労基に意見を求められたらいかがですか？
あなたの勤務先、ご氏名などは聞かれますが、【今回は見解を聞きに来ましたから匿名で】って言えば、そうしてくれますからね

Answer 2

そうですね。
嫌な会社というか、ダメな会社でしょうね。

Answer 3

会社が本人の意見も聞かずに勝手に決める事は出来ませんよ。