解決済み
来月青森から大阪へ友人の結婚式で行きます!日程は12月16日〜12月19日(16日夕方仕事が終わり次第空港に向かい大阪へ飛びます) 16日から3泊大阪でする予定です。結婚式や遊び、観光ですね。 自分は建物管理職でして、それで仕事の休みを取るのはもちろんなんですが、最近職場の同僚が3人ほど退職する事態が起きました。 先月末と今月中に二人退職と移動で計3名いなくなります。 そこで上司が来月の仕事休み(希望)は出してもいいがなるべく、病院に行くとか、用事がない限り少なく出して欲しい!! とのこと。現場の人が足りないのです… なんか希望が出しづらい状況なのですよ… 3泊もする予定なので(半年も前から友人、友達などと計画立ててます) もちろんホテルも予約してます。 上司はダメとは言わないと思いますが、なんかスムーズに上手く上司に伝えるにはどうすればいいでしょう?
49閲覧
休み問題かぁ。 あるあるやけど。 スムーズも何も、半年前から決まってたんなら普通にゆうたらどない? 退職者とか予定外の事案やし。結婚式とかそれなりの事案やと思うし。 ま、有給休暇の申請は直前にしなあかんやろけど。 決まってたら念押しじゃないけど、それとなしにゆうてても良かったかもやな。 ま、何とかするのも上司の力の見せ所かもやな。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る