10月に転職をしました。仕事を教えてくれる上司と合わず、体調を崩しか

けています。未経験職種であることと、仕事量が多いことで、2ヶ月間はその上司についていてもらい仕事を覚えると予め言われていました。なので、あと少しでひとり立ちできるはずでした。 しかし先日「あんたは仕事の覚えが悪いので、俺がもう1ヶ月付き合う」と言われてしまい絶望しています。 というのも、その上司の指導がパワハラだからです。わたしがするほとんど全部を(仕事以外のこともです)監視して、ケチをつけてきます。体感では、5〜10分に1回ずつほどです。 わたしに至らないところがあれば、そこを教えてくれればいいのに、「頭がおかしい」「は? 本気でそう思ってる?」という言葉を付け足してきます。あとは無言、ため息、床を強く踏む…などでこちらの行動を牽制、コントロールしようとしたり。めちゃくちゃ怖いのです。 そんな人が始業から就業までわたしの横にぴったり付いています。(お昼の1時間だけ解放されますが)常に緊張しているため、最近は会社を出ると糸が切れたみたいに疲れ、体調不良になります。 たしかにわたしは優秀ではありません。仕事は難しく、量もあります。忘れっぽく、テキパキしておらず、うっかりミスもします。 それでも、それでも日々向き合っていれば自然と身につく内容だと感じています。すぐに完璧とはいかずとも、手際は悪くとも、3ヶ月も上司に付きっきりでみてもらうことじゃないと思うんです。だって、その上司はわたしを監視している間、自分の仕事をほとんどしていません。 わたしの指導をしている間は仕事がいくらか免除になるからそうしているのでは? わたしが無能なのを良い理由にしているのでは? …憶測でものを言うのは良くないですが、そう考えてしまいます。 しかし、それにしては上司の言動には「悪意」がない。 本人はいたって真面目に「馬鹿な新人」を指導している、という雰囲気なのです。悪意があれば悪意で返すこともできますが、そうでないからこそ混乱します。 酷いことを言うくせに、態度をとるくせに、あんたのせいで毎日大変だ、頭が痛くなる、採用は失敗だったと言うくせに、帰りに車で駅まで送ってくれたり、飲みに誘ったりしてきます。 もうわかりません。その上司のことが。なんなんですか。 上司は過去、わたしが入社する前に入った新人社員を3名、うつ病(もしくはそれに近い症状)に追いこみ辞めさせています。 新人いびりではないようです。先輩方が言うには、だいぶ心を痛めていたとのことです。謎です。よくわかりません。 上に相談しようにも、その上は上司とタッグを組んでおり、彼らにとって都合の悪い意見、相談、社員は逆に攻撃されて終わりです。上には頼れません。 上司を知る先輩方は、隙を見て慰めたり、励ましたりしてくださります。でもその上司と上がこわくて、助けてはくれません。 わたしが上司以外の人を頼ると、上司が不機嫌になり、周りに被害が及ぶのでしょうがないのです。(先輩方はとてもいい人たちで、かなり救われています) あと機嫌や体調によって態度がジェットコースターみたいに変わるので、余計によくわかりません。めっちゃこわいです。 理不尽な残業も増えてきました。 退社しようと荷物をまとめているときに呼び止めて「まだ残ってるから」「仕事の進め方がなってないからこんなことになる」「本当はあなたの仕事だけど、手伝ってあげる」などと言い、まったく知らされてなかった内容の仕事を渡すのです。 あと1ヶ月…。 あと1ヶ月耐えれば、おそらく解放されるはずです。解放とまでは行かずとも、この息苦しい常々の監視は終わります。でも長すぎて…。 どう耐えればいいですか? いまは夜中に激しい動悸で目が覚めたり、強い不安で動けなくなったり、朝に絶望的な気持ちになったりしています。軽い健忘もはじまりました。 職場ではなんとか普段通り振る舞いますが、時間の問題だと思います。泣くのを毎日こらえています。 あと1ヶ月を耐えるための知恵をお借りしたいです…。 辞めることも考えましたが、派遣社員からようやく念願の正社員になれた身なので、やはりすぐには辞められません。 どうかどうかお願いします。

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ID非公開さん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    教えるの向いてない上司ですね 人は極度に緊張すると思考力が低下してしまいます その上で少しでも非論理的な説明だと思考停止してしまいます 極度のプレッシャーから休日も仕事のこと、を考えてしまい悪循環に陥ります 教え方の下手な人なら、教わる人は覚えの遅い人になってしまうし、 教え方のうまい人なら、教わる人も覚えの早い人になります あまりに酷いようなら、病院へ行って診断書を貰って即日退職です また、診断書があればいつでも辞められる、と思って仕事することも出来ます 休日にどこかのんびりと出かけたりすると良いです

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