育休手当について質問です。現在育休中です。育休手当は「1歳になる前日

Question

」まで受給が可能ですが、その前に引っ越しする事になりました。
以下の場合、退職日を調整して最終分まで受給する事は可能でしょうか。

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■出産日：2019/07/15

■育休開始日：2019/09/10

育休開始以降、2ヶ月ごとに受け取り開始
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■初回支給日：2019/11月中旬
(2019/09/10～2019/10/9・2019/10/10～2019/11/09分)
■2回目支給日：2020/01月中旬
(2019/11/10〜2019/12/09・2019/12/10〜2020/01/09分)
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■引っ越し予定日：2020/6月中旬
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■最終支給予定日：2020/7月中旬
2020/05/10〜2020/6/9・2020/06/10〜2020/07/09分)
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・質問1：通常であれば引っ越し直前が退職日となりそこで支給も終了ですが、ここで退職日を7/10として、最終分まで手当を受給することは可能でしょうか。

・質問2：可能な場合、職場にその旨を申し出て問題ないのでしょうか。このような事は常識的にあるのでしょうか…。それとも、引越しの旨は伏せておき、一身上の都合により7/10に退職をしたいと伝えるべきなのでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

引っ越しと退職は重要な関係と思われますが、育休と引っ越しは関係ありません。

「育休手当」とは会社独自の手当？それとも育休給付金のことでしょうか？