会社によりけりなのはわかっているのですが、どう思うかだけ教えてください。

Question

会社によりけりなのはわかっているのですが、どう思うかだけ教えてください。金融機関の支店勤務です。
今いる支店は小さくて、人員は男性5人、女性3人の計8人（テラー、窓口担当は私を含む女性2人）です。

金融機関の一支店なので、テレワークや在宅勤務ができません。
が、やはりコロナウイルスの影響で支店の中の人数を最低限にしないといけないらしく、私の支店では一度に出勤できるのは6人まで、残り2人（男女1人ずつ）はいつでも電話に出られる状態で自宅待機という形になっています。

自宅待機は1週間ずつで交代交代です。

このような場合、休みや有給、欠勤ではなく「自宅待機」なので給料は一応発生するのでしょうか？
発生すればこちらとしては嬉しいですが、何も仕事をしていない＆電話がかかってくることがほとんどなくて実質休みと一緒なので、これで給料が発生してしまうのであれば申し訳ないなという気持ちになります。

会社によりけりだと思いますが、このような（テレワークや在宅勤務ではなく強制的な自宅待機。仕事はほとんどしていない）場合、一般的に給与は発生するものなのでしょうか？

Answer 1

労基法26条にもとづく休業手当の対象になります。

休業手当は会社都合により従業員に休業を命じるものであり、ご質問のケースはこれに該当します。
休業手当は平均賃金日額の6割程度が最低保証額となりますが、今回コロナ関連の雇用調整助成金を見越した100％支給としている会社のあるようです。

Answer 2

自宅待機を命じられてるなら休業手当に該当します。
但しコロナ騒動は会社に責任の無い感染症ですから、
雇用調整助成金で賃金は保証されると思います。

何処の会社もこれらを申請していますから余ほどでなきゃ
見落とされることはないはずです。

Answer 3

うちの会社は出ます。

でも、指定感染症になってしまったので、会社が支払う義務はありません。

実際、出ない会社も多い、そちらの方が多いようです。

銀行なら、出すと思いますけどね。削る理由ないから。