子供のいる正社員の時短勤務者の女性が毎週遅刻したり休むのは致し方ないことですか？

Question

子供のいる正社員の時短勤務者の女性が毎週遅刻したり休むのは致し方ないことですか？社内に子供がいて９：１５～１６：１５までの時短勤務者がいます。

定められた時短勤務の勤務開始時刻に出社できないことが多く（15分～30分遅刻、無連絡）それ以外にも週1回～3回の急な休みや早退があります。

「休みが多い」「辞めればいいのに」と批判してはいけないのですか？

1人目を出産後、そのような勤務状況になり、その状況の中で2人目妊娠、つわりで数か月休職し産休に入り2人目の育休を終え復帰しましたが、週の半分は子供の病気を理由に休んでいます。

Answer 1

あり得ないです。

私自身、一人目の育休後、時短で働いていました。電車遅延以外の遅刻はしたことないですし、いくら子供の体調が悪くても週の半分休むのはさすがに無いと思います。

こんな働き方をされたら、他の育休取る人まで同じような目で見られそうで迷惑です。

Answer 2

致し方ない部分はありますが、
ご本人の怠慢の部分もあるかもしれませんから、
淡々と就業規則どおりに、勤務時間をつけていけばいいだけでは？と思います。
有給がなくなれば、給与が減額になりますし、規程の出勤に満たなければ、賞与、有給付与なし、解雇もやむなし、になります。

ただ、子どものことは、年単位の一時的なものではありますので、長い目ではみてあげてほしいですね。

Answer 3

あなたは、どういう立場の人ですか？

会社から、そういう時短勤務が認められているのなら、あなたが色々言うことではないですが？

Answer 4

状況によりますね。
保育園に預けたばかりなら直ぐに風邪を引いたりするので休むこともやむを得ないです。半月以上出社できない人もよく聞きますから。

そういうんじゃなく、単に遅刻だとか、怠けてるとかなら、勤務時間の見直しを促してもいいのでは？