社会保険と雇用保険の違いってなんですか？

Question

社会保険と雇用保険の違いってなんですか？社会保険完備のところで、夫の扶養を外れてパートで働くことが決まりました。
勤め先から雇用保険の加入有無を聞かれましたが、これは必ず加入しなければいけないものですか？

ちなみに、7/10に正社員だった会社を退社し、まだ勤め先が決まっていなかったので現在夫の会社に被扶養者届けを提出し申請中です。保険証はまだもらってません。

Answer 1

社会保険とは厚生年金と健康保険を言います。
ただし、給与明細や税金の関係では、厚生年金と健康保険に雇用保険も加えて社会保険、あるいは社会保険等という事があります。

社会保険も、雇用保険も社会保険完備の事業所であっても、条件を満たさなければ加入とはなりません。雇用保険に比べて社会保険の方が加入条件が厳しいので、雇用保険のみ加入となる場合もあります。

雇用保険は週２０時間以上働く契約であると加入しなければなりません。加入は会社や自分が選べるもではなく、条件を満たす場合は必ず加入となります。

「雇用保険の加入有無を聞かれましたが、これは必ず加入しなければいけないものですか？」
加入するかどうか希望を訊かれたというのであれば、加入を希望→週２０時間以上、希望しない→週２０時間未満の労働条件になるのだと思います。

Answer 2

＞社会保険と雇用保険の違いってなんですか？

雇用保険は社会保険の一部です。
狭義の社会保険とは健康保険、厚生年金保険、雇用保険の3つを指します。
広義の社会保険は、健康保険、国民健康保険、その他公的健康保険(船員保険や短期共済など)、国民年金保険、厚生年金保険、その他公的年金保険(長期共済など)、雇用保険、労働災害保険を指します。

＞勤め先から雇用保険の加入有無を聞かれましたが、これは必ず加入しなければいけないものですか？

はい、雇用保険は必ず加入です。
ただし、労働時間が一定以下(週20時間以下)なら加入義務はないです。

Answer 3

広義としての社会保険のひとつが雇用保険です、労働環境を整えるため本来は加入すべき保険です、失業手当てはここから給付されます。