訪問介護事業経営者です。 慰労金に関しては「事業所ごとの一任」ですので、辞退する事業所も多くあると聞きます。 ネットニュースですが、富山県での8月31日時点での慰労金申請率は10%だそうです。なので9割の事業所が「申請しない・またはまだ申請していない」事になります。 所属している事業所があるなら個人申請は出来ませんので、事業所を必死で説得してください。 申請がややこしいのでしたがらないだけですから、「私が代わりに申請手続きします!」と言えば、させてくれるとは思います。 ちなみにうちはすでに配り終えました。 処遇改善も事業所に分配方法は一任なので、極端に言えば「一人だけ100万円、残りの99人は0円」でも別に構いません。 ただし有給休暇だけは法律で決まっているので、「出さない」というだけならそれは自由ですが、実際に有給を取ったのに本当に手当をつけねば、その時点で違法になるので、もしそうなればその時点で労働基準監督署に相談してください。 現時点では単に「有給は出さない」と「言っているだけ」なのでまだ違法ではありません。
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