ハローワークの求人票で年齢不問と記載されていますが「年齢不問」とはど

Question

のような意味でしょうか。個人的には年齢不問なんてあり得ないと思うのですがおかしい事無いでしょうか。

Answer 1

そもそも本当に「年齢不問」などの募集は無いと思ったほうが無難です。企業側から言わせればどんな仕事でも希望する対象年齢は有るはずですので「年齢不問」の幻想に希望を託して見ても絶望しかありません。
ハローワークで様々な書類に指導された通り記載はしても実際は自分の年齢以上の求人には応募の段階でお断りの返事がそこの企業から窓口に電話で返答されるのが現実です。

どうやら.ハローワークという所は無料で求人を掲載してくれるので常時求人を載せて置いて実際には求人をしていなくても、ひょっこりと掘り出し物の人間が応募してきたときには本気にで採用を考えるという寸法なのです。

 年齢不問とか対象年齢２０～５５歳と仮にあっても気が向いて採用してくれるのは２０～３０歳止まりが相場ですので年齢不問の会社に書類郵送で面接までいったことがない人が殆どです。

Answer 2

年齢不問などと失業者を惑わす記載をしているが、実際には39歳以上とくに45歳以上は面接受けても採用されんよ。

Answer 3

「年齢不問」は時のごとしですが、実際は社内で採用年齢の目安がある企業がほとんどです。求人票で不問となっていても40歳を超えると面接さえしてもらえない事が多々ありますよ。

Answer 4

読んで字の如く、
年齢は問わないという意味で捉えて良いでしょう

勿論、年齢に拘るべき職種であれば別ですが
求人広告、ハロワ等でも求人の祭の
年齢不問、学歴不問等の謳い文句は
然程珍しくもおかしくもありません

求人を打つ際の応募資格の段階で
例えば大卒以上、～20代まで等と限定してしまうコトによって
応募者が集まらなかったり惜しい人材を逃したりする事の方を
採用側は懸念されるのではないかと思いますよ