コールセンターの直雇用契約でパートをしてます。週3〜4 1日5時間です。フルタイムじゃないといつも会社の社会保険には入れ…

Question

コールセンターの直雇用契約でパートをしてます。週3〜4 1日5時間です。フルタイムじゃないといつも会社の社会保険には入れないので親の扶養？で親の方の保険にはいりますがどの会社でも雇用保険にはいれられてました。しかし給与からなにもひかれものがなく、雇用保険は？ときくとうちは社会保険とセットじゃなければはいれないといわれましたがそんなことあるのでしょうか？
短期バイトではなく、11月に入社しいまにいたり数ヶ月ごとに更新はあるものの長期予定の採用です。それと、休憩も10分が2度ありますが、研修中は1回分だけ無給で計算され（つまり4時間50分勤務あつかい）研修がおわれば2回の10分休みは有給扱いだから5時間勤務となるといわれました。休憩は何時間はたらけば何分と決まってるものかと思ってたのですが…どういうことなのでしょうか？
無知ですみませんが、解答いただければと思います。

Answer 1

私の職場では雇用保険は、週20時間働かなければ入らなくて良いことになっています。
短時間労働なのが原因ですね。

休みは、6時間以上働けば45分休憩しなければいけませんが、
会社によっては短時間でも休憩があるところがあります。
コールセンターだとトイレ休憩なのかな!?
お給料が出るのならもんくは無いですね。