【派遣給料】基本給突然下がった 派遣会社で働いています。 基本給が突然下がっていました。

Question

【派遣給料】基本給突然下がった

派遣会社で働いています。
基本給が突然下がっていました。給料明細を確認すると11月が18万だったところ、
12月、1月と続けて16万になっていました。
その件に関して会社から基本給を下げたことに関しての連絡は特になく
不審に思い同じ派遣先で働く同期に確認したところ、
同じように2万円ほど下がっていました。
派遣先の担当の方に確認したところ、今年・去年ともに
契約の内容は変わっていないようです。
（ちなみに別の派遣先で働いている同期の基本給は変わっていませんでした。）

補足で基本給で引かれた額が業務手当に追加され総支給額は変わっていません。

この手のことには疎いのですが、これは違法になるのでしょうか？
もしそうなら弁護士などに相談を考えております。

Answer 1

派遣の契約書、手元にありますか？同意なく契約書の内容を変更することはできません。派遣先ではなく、派遣元の担当に問いただしましょう。そいつがポンコツなら派遣会社に出向きましょう。

Answer 2

下がっていないなら違法ではありません。
勝手に下げるのは不利益を伴う変更ですので互いの了承が必要です。

同一労働同一賃金で同じ事に従事する正社員には手当があるのに派遣社員には手当がないのは違法になる可能性があります。
それを解消するために苦肉の策で支給の内訳を変えたのだと思います。

同一賃金の本来の目指す姿としては基本給は据え置きで手当を上乗せすべきです。
それだと人件費が上がるし派遣社員を受け入れるメリットも薄れる、
という会社の狡い考えです。