残業時間と有給休暇について

Question

残業時間と有給休暇について当方、1日8hのフレックス勤務をしています。

例えばですが、30日の月があったとして
20日平日、土曜5日、日曜5日、毎日働くと

平日20日×8h=160hが所定時間
休日10日×8h=80hが残業時間

になり、80hが残業代として支払われますよね？
（法定内外の割増は考慮せず単純に）

ありえない働き方かもしれませんが、
上記の月で有給消費しなくてはならず、毎週月曜火曜に有給を取得した場合、

平日勤務10日×8h=80hとなり所定マイナス80時間なので

残業時間80hはゼロになりますよね？？

残業時間はゼロですが、休日出勤したという事実は消えないので割増分は支給されますか？
(休日値段-平日値段)

これが有給ではなく振休の場合は、休みを振り替えていることになるので、残業もゼロで割増もゼロですよね？

以前、定時制の会社に勤めていたときは、有給取得しても残業時間が減ることはなかったのですが、フレックスの場合、上記の考えであっていますか？？

補足

質問悪かったので変更します、
おかしなところは無視してください、、

30日の月の法定労働時間171h
平日20日所定時間160h
土曜5日出勤40h
実働200時間
実働-所定=40hが時間外
時給1000円

この場合、法定-所定の11hは法内労働で残業代が1倍ですよね？？
40h-11h=29hは法外労働で1.25倍？だと思います。

この月は、残業が40hで、
1000円×1倍×11h=11000円と
1000円×1.25倍×29h=36250円
合計47250円が残業代として記載されると思います。

この月に有給を5日取得した場合、残業はゼロ時間と記載されますか？？
割増の250円×29h分だけ振り込まれますか？？

振休と有給の違いは、結果として割増分が発生するかどうかですよね？？

定時制の場合は、有給を5日取得しても40時間分の1.25倍された残業代が支払われますよね？？

Answer 1

まずフレックス云々は関係ありません。フレックスは勤務時間は同じで出勤時刻がずれるだけですから。
あと例えがよくない。
月の公休数が足らないばあい、足らない分を最後から数えてその日数分休日出勤です。その月に有給を使うとすると有給ではなく、代休扱いにされるでしょうが、問題ありません。