転職時の面接で退職理由が体調不良だと印象は悪いですか？体調不良で転職した後悪化して、辞職して治療。復帰して契約社員として…

Question

転職時の面接で退職理由が体調不良だと印象は悪いですか？体調不良で転職した後悪化して、辞職して治療。復帰して契約社員として働いた後の転職です。決してダラダラ過ごしてた訳ではないのですが、全開転職した理由や退職した理由を聞かれた場合は、どう言うふうに答えるのが良いでしょうか？

Answer 1

採用責任者歴30年以上の者です。
さて、面接試験での回答の仕方ですが、事実を素直に話すことが一番です。
なぜなら、面接官は、「回答内容」よりも「回答の仕方」を観ており、そこに「嘘や感情論が混じってはいないか」、「回答が論理的で、端的であったか」等を審査のポイントにしているからです。
ですので、体調不良と話した後、その治療や経過を話され、就職の障害にはならないことが客観的に伝われば良いのです。
最後に、正規社員採用の面接では、「印象」で採否を決することはありません。たとえば身なり等を観るのは、「仕事をするための姿勢をはかるため」のものなのです。

Answer 2

会社の規模や業種、体調悪化の理由等によってケースバイケースです。
通常は、わざわざ自分に不利になる要素を話す必要はありません。