労働基準法では、労働時間について、｢使用者は労働者に、休憩時間を除き、１週間について、４０時間を超えて労働させてはならな…

Question

労働基準法では、労働時間について、｢使用者は労働者に、休憩時間を除き、１週間について、４０時間を超えて労働させてはならない｣｢１日について、８時間を超えて労働させてはならない｣と規定しています（３２条）。つまり、｢１日８時間以内｣｢１週間４０時間以内｣が労働時間であり、この労働時間を超えた分は残業となります。この時間を超えて労働しているにもかかわらず、労働者が残業代を受け取っていない状態を、労働者が使用者にサービスで残業しているとして、｢サービス残業｣と呼称しています。

とありますが、

所定労働時間が7時間であれば、7時間を超えた分は残業となりますか？

それとも、就業規則がどんなものであっても8時間を超えないと残業になりませんか？

http://asunaro-law-nagoya.jp/column/c/roudou_151202a.html

Answer 1

「残業」とは俗称であり、法的な定義はありません。
社会通念上は、契約上の労働時間を超えて働くことを「残業」といいます。つまり、「所定労働時間が7時間であれば、7時間を超えた分は残業となりますか？」は、ご認識の通りです。
割増賃金(労働基準法第37条)とは、別の話です。