パワハラって裁判でもしない限り認められないのでしょうか？ 会社から解雇通知した者が認めず未だ出勤を続けております。

Question

パワハラって裁判でもしない限り認められないのでしょうか？
会社から解雇通知した者が認めず未だ出勤を続けております。おかげで新入社員は全員退職。
解雇理由はパワハラです。
新入社員に対して、他の社員は入社時必要書類以外に署名していないのに、必要以上の書類に署名を求めたり、他の社員には認められる行為が認められない、ミスは1つも許さない等、社員としての扱いに差があります。
また、機嫌を伺う必要があり、機嫌を損ねると仕事に支障が出ます。
当人は、「機嫌が悪いわけではない・社員の仕事に問題があるから当然の対応」と話が合いません。
認めず出勤を続ける場合、裁判しかないのでしょうか？

Answer 1

＞認めず出勤を続ける場合、裁判しかないのでしょうか？

基本的にはそうです。結果的に裁判まで行かないとしても、そのつもりで弁護士に相談すべきかと思います。

Answer 2

質疑事例の上から３人目、４人目の方の回答を参考になさってください(その２名が当欄の常連かつ有識回答者です)。
https://jinjibu.jp/qa/detl/52367/1/

※出勤を容認すると解雇措置がないがしろになり、さらに相手を能弁多弁にしてしまいます。どなたも「出勤」の認識はなしで。

Answer 3

仕事を与えず給料を支払わなければ辞めていきます。
なぜそれができないのでしょうか。
できる事です。したって問題ありません。
会社の怠慢です。

Answer 4

先ずは証拠となりそうなものを用意して、労働基準監督署で相談をしてみましょう。