パートやアルバイトで育休とれないってよく聞きます。保育園の継続がかかっていたりすると、死活問題ですよね。

Question

パートやアルバイトで育休とれないってよく聞きます。保育園の継続がかかっていたりすると、死活問題ですよね。例えば労働者から「１年後に復帰させてくれなくても良いから、復帰させる体で育休とらせてほしい」というのは、企業にとって不都合ありますか？

育児給付金の適切な使い方ではないですから、あってはならないこと！というのは承知の上で、企業に何か損害があるのかが知りたいです。育休取得者が復帰しないと罰金があるとか。

補足

週に20時間働いて、雇用保険のみ加入しているとした場合でお願いします。

Answer 1

＞企業に何か損害があるのかが知りたいです。育休取得者が復帰しないと罰金があるとか。

罰金はありませんが、
労働局は、調査の際に、過去数年間に出産した人数と現在継続勤務している人数を確認します。
そして、出産したけど、継続勤務指定ない人について、なぜ離職したのかの理由を確認します。
差が多ければ、労働局の心象が悪くなるというくらいです。

Answer 2

あまりにも育休だけ取って復帰せずに退職する社員が多いと、その企業に調査が入るとは聞いたことはあります。