モラハラ？での退職について 新しい会社に転職して半年経ちますが、 退職すべきかどうかずっと考えています

Question

モラハラ？での退職について

新しい会社に転職して半年経ちますが、
退職すべきかどうかずっと考えています私自身が30手前の人間（経理職）であり、まだ経験不足な人間では
あると自覚していますが、職場にいくのが辛くなってきました。

・仕事に慣れておらずミスを繰り返した所、同部署の
男版お局から一方的に無視されるようになる
・指導役の先輩もしびれを切らしたのか「期待していない」
「（私が〇〇の仕事をやりますといったとき）できんの？」などと言われる
・業務予定表で、前回決算時に私が担当させてもらった仕事がほぼ外される
・流れやスケジュールを把握したいため、先輩に仕事ありませんかと聞くも「ない」と言われ、もはや平日は仕事がない状況。会社に行く意味がない

そもそも上記のような行為はモラルハラスメントに該当するんでしょうか。
前職でこのようなことはなかった為、困惑しており、鬱ではありませんが
それに近いような精神状態になっております。

Answer 1

経験不足
ミスを繰り返した

あなたの年齢的に、仕事でこれを繰り返しやってしまうと周囲の人とのビジネスの信頼関係にヒビが入ります。
言い方の問題はあるかも知れませんが、ハラスメントという前に、あなたは信頼回復の為にどの様な取り組み、努力をされましたか？
先輩からの信頼を回復する事が解決の道かと思います。
仕事をする上で、ミスを減らすのはあなたの義務です。義務を果たしてからハラスメントと言う権利を行使しないと、単なるクレーマーと同じことで、周りは誰もあなたの訴えを認めてくれないのでは？
今もしハラスメントと言ってしまえば、職場で誰もあなたに話しかけづらくなり、事態はもっと深刻になるかも知れませんよ。

Answer 2

モラルハラスメントでなく
パワーハラスメントではないでしょうか。