リストラ、希望退職。

Question

リストラ、希望退職。私の会社は現在希望退職を募集しています。上司との面談では、もし自分なら少しでもいい条件で退職するだろとか、休職にして転職を探すかな的な事を言われました。どうするかはもう少し考えると伝えました。自分より一つ下の人間と昨日話をしたしたら、その人間には、今までのスキルを活かして個人的には頑張って欲しいと言われたと聞きました。嘘をつくような人間とは思いません。
自分は、会社から必要と思われていたないのだと、真面目に仕事をしてきたつもりですし、営業成績も悪くはなかったと思いますが、自分は、何か足らない部分があるのかと、会社には愛着もありました。辛い気持ちになってます、なんとも言えない気持ちになってます。みなさんがこのような立場になった時は、どのように乗り越えますか?今までの30数年勤めた事が何だったのかわからなくなっています。よろしくお願いします

Answer 1

ほぼ同年代として、心中お察しいたします。

答えは「二者択一」ですよね。
「退職して、次の仕事を目指す」と「会社からの要請を断固拒否してこのまま働く」のいずれかだろうと思います。

そのどちらがこれからのあなたの人生にとって「より良い選択」なのかが問題なのですが、それを決断するにあたっては、まずはご家族のことをお考えになることが大切かと思います。
奥様がおられて、お子様がおられる場合ですと、その生活を支えなければいけないでしょうしね。

ですから、まずは奥様と十分ご相談されることだと思います。
結論は、あなたおひとりの結論ではないのですから。

ご健闘をお祈りいたしております。
頑張ってください。

Answer 2

アラ還なら、そろそろゆっくりするのもありでしょうね。

逃げ切れそうなら、１年くらい休んで、半人前の稼ぎで
年金生活までつなぐのもありでしょう。

Answer 3

伸びしろのない年寄り
時代の変化に対応できない
経営陣はそういう評価で従業員を見ています
人材使い捨てにしたのは小泉内閣の時の竹中平三
企業側にとっては人材は財産ではなく使い捨て
残念ながら見切りをつけて、転職した会社で今まで以上に能力を発揮して見返してください

Answer 4

どちらかと言えば若い人ほど転職しやすいけれど、
会社側は賃金の安い人(若い人)が都合良いと思います。
私がその立場なら、今の仕事にかじりつきながら転職活動もしてみるかも知れません。