育休明けの時短勤務について教えて下さい。 育休が終わるので、時短勤務を考えています。 通常は9時間勤務で、現在の…

Question

育休明けの時短勤務について教えて下さい。

育休が終わるので、時短勤務を考えています。
通常は9時間勤務で、現在の就業規則には時短勤務は6時間となっています。単純計算したら、お給料が減りすぎるし、勤務時間がそこまで短くなくてもいいのになと思っています。
7時間勤務か8時間勤務でお願いしたいと思っているのですが、法的に何か問題があったりしますか？
女性社員がわたし1人なので、対象者はわたししかいません。

Answer 1

法的には、短時間勤務を標準６時間として就業規則に整備しなければならない、と事業主に義務つけられているだけで、どういう制度設計にしてあるかは、その事業主次第です。

なお、６，７，８時間のうち、８については、所定外労働時間の免除として法定されいますので、そちらを利用されるといいでしょう。

Answer 2

法的には問題ないと思います