労働基準法の罰則を強化しない限り賃金不払いなどのブラック企業は無くならないのもなのですか？超過勤務手当、休日出勤手当不払…

Question

労働基準法の罰則を強化しない限り賃金不払いなどのブラック企業は無くならないのもなのですか？超過勤務手当、休日出勤手当不払いでも六月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金ですね。悪質な事例で基本給に超過勤務手当が入る、休日出勤手当が入る、交通費が入るなどがありますね。卒業して初めて勤めた会社が当時は8時から17時までの勤務で超過勤務手当は19時からの支給で19時までの超過勤務手当が入ってたという疑惑の会社だったのです。組合の要求に応じない場合にも罰せられますね。労基から改善命令があってもそれでも労基の指示に従わない場合にはさらに重い罪に問われるのですか？

Answer 1

外部の労働組合に加入しましょう、ストの目的は無知、無能で無責任、無法な管理職、社長、所長をやめさせるために必要で、ストライキしょっちゅうやってるフランスや韓国は日本より労働生産性が、高くなっている、無知、無能で無責任なトップをやめさせているからです、日本にはそれがない
労働組合法一条の2を短く言うと、正当行為が労働組合に認めている
労働組合法5条はストライキ、サボタージュには過半数の賛成必要（ストライキが起きた時点で経営者辞めるべき）
労働組合法８条は、組合の正当行為で損害賠償請求できない

Answer 2

罰則強化より、実際の取締件数だと思います。
事例は、必ずしも不払とは限りませんが、労働基準法第１５条違反には該当します。
組合の要求に応じないことで罰せられることはありません。
（交渉に応じないのは労働組合法違反です）
改善命令に従わなければ、本来は告訴となりますが、そこまでいくことは少ないです。
労基の人員が少なすぎます。

Answer 3

それはあります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 4

初めて就業した会社がブラックでしたか。それはご愁傷さまです。
結論から言いますと、ブラックは現実に方々にありますし、それ
について法律で論じても何も得られないと思います。各手当の基
本給算入も残業の概念も会社次第ですね。向うは労基法や労基局
なんて屁みたいにしか考えてない。証拠はあるのか？訴訟するな
らやってみろ、お前一人で何にもできまい。イヤならやめろ。ま、
そういうスタンス。労組だってそんなとこのは、経営者の子分が
代表やってる。へいへい文句はありませんっていう典型的な御用
組合だわな。ま、世間であるような超残業の末、ドライバーが過
労運転で人を殺したとかで世間を騒がせない限り、明るみには出
ないでしょう。それさえも中小なら追及を重ねると、企業自体が
潰れる。結局のところ報われまへん。
労働者は、自分自身で身を守る以外ないのです。年中募集してる
とこは年中辞めてる。奴らは自分の都合の良いことしか条件に書
かない。あらゆる情報を仕入れて、徹底して事前調査をすること
ですね。