有給休暇をもらってすぐ辞めて、全ての有給を使い切るのはオッケーでしょうか？ 現在派遣社員で働いていて、フルで働いて…

Question

有給休暇をもらってすぐ辞めて、全ての有給を使い切るのはオッケーでしょうか？

現在派遣社員で働いていて、フルで働いています。今度の6月になると1年分の有給がもらえるんですが、勤続年数が6月で3年半になるので14日もらえます。

6月いっぱいで辞めたいのですが、ひと月の出勤日数は大体21日なのですが、そこから14日全ての有給消化をしてもオッケーですか？
非常識だったりするんでしょうか？

ちなみに派遣先は大企業で派遣社員はみんな毎年全ての有給消化をしていて、仲の良い正社員に聞いたところ正社員も有給消化をしろと会社から言われているような会社です。

Answer 1

みなさん有休を消化して辞めてます
遠慮することありますせん
派遣社員はそもそもボーナスや定期昇給もない
交通費も限度があって全額支給されるわけでもない
しかも会社側の都合でいつクビになるか分からない
それだけのリスクを取ってるんですから遠慮することありません
これは権利として認められてることです

Answer 2

派遣の有給は派遣先からでなく派遣元からです。
派遣先は欠勤を許可するだけで、有給与える義務はありません。
派遣先がまとめての欠勤を認めてくれて、派遣元が有給消化認めてくれれば取ることが出来ます。
強行することは可能ですが、派遣の場合派遣先と派遣元での出勤日数などの契約があります。しっかり相談して取らないと違約金が発生する可能があります。

Answer 3

9月末で前職を更新せず辞めたけど、9月2周目から有給休暇で休んで9月30日だけ挨拶の為出勤にしたけど。

出勤したといってもフルテレワークだから自宅にいただけだがｗ

Answer 4

別にいいと思いますよ。定年退職する人なんて最後の一カ月は会社に来ないです。