転職活動をしており、第二志望の会社に内定承諾後、雇用契約関係の書類などは出していない状態で急ぎの引き継ぎがあるらしく一度…

Question

転職活動をしており、第二志望の会社に内定承諾後、雇用契約関係の書類などは出していない状態で急ぎの引き継ぎがあるらしく一度出社しました。その後、お祈りで落ちていると思っていた第一志望から内定の連絡があったのですが、出社してしまった状態で第二志望の会社を辞退（契約は交わしていないので）することは可能でしょうか？

もしくは、第二志望の会社も職歴に入ってしまうのでしょうか？

非常識な質問だとは思いますが、年収がかなり違い悩んでおります。

有識者の方教えていただけると幸いです。

Answer 1

一度出社した日が入社日なら職歴になりますが、その日までに雇用契約も行われていなければ、労働保険、社会保険の加入もされていないでしょう？（もちろんその日に給与も出さなければ労働したとは会社は言えない。）

結論、単に事務的な話に行っただけと解釈できますので職歴には残りません。

それで、辞退ですが、まだ「内定」の状態なので辞退は可能です。採用コストの損賠を求められるケースが過去にはあったと思いますが、現実的にそこまでする会社はほぼ0%に近いでしょう。

とは言え、辞退するのであれば先方から色々言われて然るべきタイミングでもあるし、辞退するのはあなたに非があることはしっかりと理解をして辞退するようにした方が良いです。

Answer 2

雇用契約前なら大丈夫です。