契約社員でも正社員と全く同じ待遇、給料の企業 とは、正社員と何が違うのですか？(月給制、ボーナス も同じ、完…

Question

契約社員でも正社員と全く同じ待遇、給料の企業

とは、正社員と何が違うのですか？(月給制、ボーナス

も同じ、完全土日祝日休み、退職金あり、昇給ありです。)いざという時の解雇回避、責任ですか？

Answer 1

契約社員と正社員が同じ労働条件というのは、ある意味、素晴らしいといえます。
ただ一般的に、契約社員は「有期雇用」となっているケースが多いと思われます。
正社員（期間の定めのない雇用）を解雇する場合、「解雇権乱用法理」（労働契約法16条）が適用されますが、有期雇用の契約不更新には労働契約法19条の適用となります。

Answer 2

暇になれば契約切られます。
あとは、責任の重さ。契約が切れる可能性のある人に重要なポジションは有り得ないから。

Answer 3

同一労働同一賃金ですから
同じ労働なら同じ賃金が支払われますよ
貴方の言うように、待遇が同じなら責任も同じ
解雇は期間中では有期の方が困難ですが
契約更新時に経営が思わしくなければ
責任を押し付ける事も出来てしまいますね
究極の契約社員が株式会社の社長ですから（2～3年契約）

Answer 4

契約は有期雇用です。