新人教育の仕方がわからなくなりました。

Question

新人教育の仕方がわからなくなりました。どなたか助言ください（ ; ; ）
長文失礼します。

私は20代半ばの会社員です。
一般事務で5年程働いてます。
去年、新卒で女性社員が入社しまして
新人教育を担当することになったのですが
最近どこまで教えたらいいか
わからくなってきました。

どこまでというのは、
「人として」のマナーや、社会人として
どうあるべきか等です。

1年自分なりに色々と考えて教えてきました。
社会人として学んでほしい点や
もし転職した際も恥ずかしい思いをしないようにと
厳しく言ったことも多くあります。
ですが、いい方向には進みません。
もちろん成長したと思う点もありますが
総合的にはプラスにはなっていません。
今までは細かいことも、理由も含めて
「こうした方がいいよ」と伝えてきましたが
それも意味がないのでは？と思い始めて
くるレベルまできました。
経緯は沢山ありますし、もっと書き込みたいですが
文字数の都合上、省略します。

結果、この社会人としてのマナーというのは
言われないとわからないのか
自分で経験を重ねた上学んでいくものなのか
皆まで言わなくてもいいのか
でも次の会社に行った時、今の状態じゃ
危ない気もするし・・・
と悩みまくってモヤモヤしてます。

ちなみに私が社会人出たての頃は
もちろん先輩方にも教えてもらいましたし
自分でも沢山調べて、経験して、学びました。
まだまだ至らないところはあるでしょうが
人並みには把握してると思ってます。

でもそれはあくまでも私の経験なので
押し付けもできませんし
もう何がその子にとっていいのかがわかりません。

どうしたらいいのでしょうか。。

Answer 1

該当職場で支障にならないレベルのことを教えるところまでです。
教育が仕事なら別ですが、新人がその職場で知らないために支障を起こすことを防ぐことを会社からお願いされているので、その新人の職に関するスキル向上を依頼されているわけではありません。貴方はコーチではないのです。先輩としては自分が成長する上でやったこと、やっていることをアドバイスするぐらいでしょう。そのアドバイスで何かやるかやらないかは、その人です。貴方に責任はありません。

Answer 2

相手のためを思ってアドバイスしても相手が聞く心の準備？が整ってなければ
ただ細かい指摘をする人になってしまうので
何度もアドバイスはしない、かな。１年指導したなら「困ったときは相談してね。」と伝えておき
見守るでいいかも。

Answer 3

「〜の方がいいよ、私の経験上。」をつけておけばいいんじゃないですかね。
取り入れるかは相手の判断に任せる形で。

Answer 4

こう言う事って、教えるものなのですかね？
新人が経験を重ねながら、自ら身につけていくものだと思いますが？

あなたが新人に教えるのは、仕事のやり方だけでは？

上司に相談してみては？