解決済み
総合職と一般職の採用区分があり、両方初任給の基本給が同じ場合、将来的な賃金テーブル、号棒は同じでしょうか？昇進や評価によ…
総合職と一般職の採用区分があり、両方初任給の基本給が同じ場合、将来的な賃金テーブル、号棒は同じでしょうか？昇進や評価による昇給の差は考慮しないとして。それとも総合職と一般職では初任給が同じでも賃金テーブルからして変わってくるのでしょうか？
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回答（3件）
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企業によっていろいろ体系は違いますが、別に設定されていたり、同じところもあります。同じ場合は定期昇給で職群の上がるスピードが速かったり、これは一般職でも同じですが職群が上がるたびに数号俸昇給するので基本給の差はすぐにつきます。そして抜擢といって定期昇給より号俸が多く上がるのもあります。管理職になれば規定の職群の号俸に飛びついてそこからまた昇給していき、それが役員になるまで続きます。
基本的に別です。そうでないと採用区分を分ける意味がないです。
普通は違うよね そうじゃないと総合職なんてやってられない
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