パワハラにあたるのでしょうか？

Question

パワハラにあたるのでしょうか？職場の上司から下記を言われました。
これはパワハラなのでしょうか？

あなたは優遇されていて羨ましい、
なぜなら
与えられた仕事を、できませんでしたと言っても怒られない、仕事にミスが多いと他の人にやってもらえる、仕事を他の人に振って、新しい仕事をもらわないから仕事量が減っているけど給料は変わらない。
なんて優遇されているんだ！
と言われました。

正直、自分は仕事ができませんし、そのくせ人より年齢が高いがために高い給料を貰っています。
言われてしまうのは自己責任だと思いますが、
これは客観的にみたらパワハラを受けていることになるのでしょうか？

何卒ご回答いただきたいです。
宜しくお願いします。

Answer 1

＞与えられた仕事を、できませんでしたと言っても怒られない、仕事にミスが多いと他の人にやってもらえる、仕事を他の人に振って、新しい仕事をもらわないから仕事量が減っているけど給料は変わらない。なんて優遇されているんだ！

むずかしいところですね。
よく、被害者がセクハラと感じたらセクハラ、パワハラと感じたらパワハラと言われるのを聞きますが、法令上はそうではありません。

パワーハラスメントの３つの要件のうちての
「就業環境が害される」とは、当該言動により、労働者が身体的又は精神的に苦痛を与えられ、就業環境が不快なものとなったために能力の発揮に重大な悪影響が生じる等の当該労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じることを指します。
この判断に当たっては、「平均的な労働者の感じ方」、すなわち、「同様の状況で当該言動を受けた場合に、社会一般の労働者が、就業する上で看過できない程度の支障が生じたと感じるような言動であるかどうか」を基準とすることが適当です。
なお、言動の頻度や継続性は考慮されますが、強い身体的又は精神的苦痛を与える態様の言動の場合には、1回でも就業環境を害する場合があり得ます。
という解釈となっております。本人がその発言は辞めてくださいと主張しているにもかかわらず、継続するのであれば、パワハラと判断されると解されます。

もちろん、パワハラかどうかを判断するのは会社になります。（紛争になれば司法である裁判所）

労働施策総合推進法のパワハラ指針を画像で追加してますので参考にしてください。

Answer 2

パワハラかもしれません
ただ
上司の人をそういう気持ちにさせてしまった
私は指示待ち人間です、と開き直ってしまう
あなたに原因があります。

そう言われないよう
努力されてはいかがでしょう。

Answer 3

言われて嫌な思いを抱いたなら立派なパワハラになります。
思っていたとしても言って良い内容ではありません。