パワハラ上司に報復すべきか… 上司の転勤が決まり悩んでます。 10年間のパワハラ記録をこの気に会社にぶちまけるべきか…

Question

パワハラ上司に報復すべきか…
上司の転勤が決まり悩んでます。
10年間のパワハラ記録をこの気に会社にぶちまけるべきか、ようやく解放される、とただ喜ぶべきか。過去10年で辞めた社員が約20名、辞めるといって結局転勤でいなくなったのが8名。
結果10年前からいた社員は私のみになりました。
その間私が受けたり、見てきたすべてのパワハラの記録を取ってきました。
カラ出張、横領の記録も３年分。

いつか我慢できなくなった時に出して破滅させてやろう、とせっせと記録をつけて来ましたが、上司の転勤が決まりました。
また異動先で同じことをするのだから、報復してやりたい気持ちもあり…

もう縁が切れるのに変なことをするのもな…と悩んでいます。
あなたならどうします？

Answer 1

何もしないことです。

パワハラ被害者は語らないことがベスト。周りはわかってますので。

なかなか凄い環境ですね。ホントお疲れ様でした。気持ちは十分分かります。

社会人の95％以上が知るプライム上場企業に勤務してますが、パワハラが存在してます。労使で関係改善を打合せする部署ができましたが、たった半年で役員対応に関する苦情や部門長所属長パワハラだけで20件ほど出てました。人事部長が毎年のように代わってしまう残念な企業ですが、パワハラ防止法の威力は強く、パワハラの加害者処分も厳しく、抑止になってきてます。ここまでの道程は非常に長かったので、このような環境ができるまでは何もしないほうが良いです。
上司がいなくなった、ざまあみろと心で笑ってください。

Answer 2

放置で良いのでは？
会社って特に役職が上の方を内部告発してもなかなか動かないものですよ。
やりたい気持ちは凄くわかります。私もほぼ同じ状況下です。