退職についての質問です。

Question

退職についての質問です。5月20に退職を希望し6月いっぱいでやめると店長に告げました。
今日6月のシフトが出て有給が所々にあり3、4日ごとに出勤になっていて最終の出勤日が6月の27日になっていました。
有給を後半に詰めてほしいの頼んだら人数が少なくほかにも1人6月いっぱいで辞める方がいるので6月に退職したいという希望を飲んだのでこちらのシフトで協力してくださいと言われました。
個人的には6月の後半で有給を消化し、転職先での研修期間として働く予定だったのですが人員の兼ね合いなどで有給はこちらの希望では通らないものなのでしょうか？
上司にも退職を告げたところ2ヶ月前に言うのが当たり前で急過ぎると言われました。
1ヶ月前に退職を告げるのは遅いのでしょうか？
教育してもらった人達に申し訳なくないのかと聞かれました。
私はそのような対応をされるとは思ってもいなかった為何も言えなかったのですが社会一般的にはこのような感じで自分の都合で有給などをコントロールできないものですか？
(少しテンパっていて語彙力がおかしくなっていると思いますがわかる方がいたら教えていただきたいです)

Answer 1

退職を告げるのを何か月前にするかは、就業規則次第です。
退職自体は、法的に１４日以上前に退職届を提出すれば、
退職できます。

シフトを１か月ごとに出している職場とかだと、
その調整が大変だから、２か月とか言ってきているんでしょうね。
一般的には、１か月前で問題ないと思います。

あと、有給を雇用側が勝手に決めて消化するのは違法で。
あくまで労働者が取得日を決めます。
年５日の法律については、雇用側からその取得を促したり、
指定することはありますが。

出されたシフトに組み込まれた有給を、
ご自身が承諾してしまえば、それまで。
納得いかないなら、断って、希望を明確に出しましょう。
「協力してください～」
と言ってきているのは、有給取得について本人の同意がないと違法、
ということが分かっているから、お願いベースになっていると思います。

Answer 2

人員の手配は店長の重要な仕事です。
転職先の研修がありますから、と断っていいと思います。