パワハラについて。 明日から新たな部署(A部署)に異動になりました。

Question

パワハラについて。

明日から新たな部署(A部署)に異動になりました。以前、そのA部署で勤務していたことがある職員から話を聞くと、皆さん、上司のパワハラやいじめが酷かった、と口を揃えて言っていました。

＜質問1＞
皆さんはどういった言動がパワハラだと思いますか？
特に“職員のためだ”と言っても、それは許さないというような言動はなんですか？

＜質問2＞
パワハラを報告して、その上司から何かしら仕返しされたとします。
これはパワハラですか？
(＊当方の職場でも、よくあることなので、相談したくても、相談できない方が中にはいます)

補足

なお、そのA部署は退職、休職、異動など、とにかく職員の入れ替えが激しい部署として社内でも有名です。

Answer 1

私の前職でパワハラだと思ったのは

・健康診断の再検査(がん)にいかせてくれない
・身に覚えのない始末書を書かせて謝罪させる
・人前で2時間怒鳴り続ける
・親の葬式でも休ませてくれない
・自分のミスで出した損失を部下に払わせる

他にもありますが、たくさんありすぎて書ききれません。

Answer 2

職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。」

下記もご参照ください

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000189292.pdf

Answer 3

＜質問1＞
皆さんはどういった言動がパワハラだと思いますか？
特に“職員のためだ”と言っても、それは許さないというような言動はなんですか？

＜質問2＞
パワハラを報告して、その上司から何かしら仕返しされたとします。
これはパワハラですか？
(＊当方の職場でも、よくあることなので、相談したくても、相談できない方が中にはいます)

厚生労働省がパワハラの定義をしているので、それがパワハラだと認識しています。