介護職員が管理職を目指す場合、ハードルが比較的低い介護施設形態はどこですか？私は業務は問題なく行えますが、コミュニケーシ…

Question

介護職員が管理職を目指す場合、ハードルが比較的低い介護施設形態はどこですか？私は業務は問題なく行えますが、コミュニケーションが苦手です。また、マイペースです。ですが年収を大黒柱として、あげたいです。

Answer 1

施設形態は関係ないですが難しいと思いますよ。営業や管理職会議、実績報告、求職者との面接、職員との面談、教育、地域会議、などなど大丈夫ですか？あと、貴方の強みは？資格は？

Answer 2

ありません。

そもそもコミュ障というか、コミュニケーション苦手な方は管理職にはまず向きませんし、給与交渉もまともにできないでしょうからその点から見ても困難です。
残念ですが現状維持で上からお声が掛かるのをじっと待つしかないです。

Answer 3

お仕事お疲れ様です。
ご希望される管理職の職位がわかりませんが（施設長？副施設長？事務長？介護主任？などなど）現在の考え方を少し改善すると良くなるかなと印象を持ちました。
不適切と感じましたらスルーしてください。
年収を上げたいから管理職を目指すことは正解です。
ただ、コミュニケーションが苦手だからハードルの低い施設を選ぶというのは必ずしも正解とは賛同できません。
少なからず部下ができた場合に、同じようにコミュニケーションが苦手という方が出てきた場合に指導もアドバイスもできなくなってしまいます。
ご自身が管理職を目指すのであれば、苦手なものがあっても良いですが、避けるのではなく、改善に取り組む考えを持たないと後々苦労をしてしまいます。
改善努力をしていれば、同じ悩みを抱えている部下に対しても経験談として説得力のあるアドバイスもできます。
管理者を目指す際には、ご自身の思考をまず管理者の思考に切り替える必要があります。
簡単に切り替えることは難しいかもしれませんが、管理職になる方は誰しも考え方を一般職から切り替える事が必要です。
ご参考までに。

Answer 4

コミニケーションが苦手は、一番痛手のところですね…。

管理者に関しては、人手不足で、どこでもなれる可能性はありますが、利用者へのコミニケーションは勿論ですが、管理職を目指すならば、特に、職員とのコミニケーション、また、それと同等以上に、家族とのコミニケーションが、円滑に行えるかによるので、そこのスキルが無ければ、何処に行こうとも厳しいと思いますよ。