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ハシモトホームで症状を渡して社員を自殺に追い込んだ課長、懲戒解雇は確定ですか?

ハシモトホームで症状を渡して社員を自殺に追い込んだ課長、懲戒解雇は確定ですか?

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回答11件)

  • 『症状』表彰式という全く面白くも無い余興を考え実行したのは課長のなのでしょうが、それを会社の新年会でやれたという事は上層部にも許可をとっていたのではないでしょうか。 経営者の本音は課長1人に責任をとらせて幕引きを図りたいのだと思うのですが、余興を容認した会社からすると課長だけを懲戒解雇には出来ないと思われます。 懲戒解雇を強行すれば、課長から余興の容認についてや、社の秘密事項などの暴露反撃に遭う可能性もあります。 しかし、会社が寛大な処分を行い一連托生な事をすれば、会社の存続は難しいでしょうから、課長には相当な退職金を出して自主退職させるのではないでしょうか。

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    共感した3
  • 会社が知らなかったわけでもあるまいに、「懲戒解雇」は不当ですね。 そういった風土になっていたことに問題があるでしょう。 もちろん、法的な処罰は受けるべきだし、償いとしての慰謝料は負担することが当然です。 ただ、そういう風土を作られたこと、その風土から逃げ出す道が知られていないことを問題視せずに、課長や会社を叩いて喜んでいるのでは、やっていることは、同類だと思いますね。

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    共感した1
  • 解雇も何も、会社が終わってる。

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