2,3ヶ月前にパン屋でパートとして働きはじめたお母さんから聞いた話です。

Question

2,3ヶ月前にパン屋でパートとして働きはじめたお母さんから聞いた話です。お母さんは、はじめミドルタイム（午前）で働いていたのですが、最近チーフからロング（午前から3時頃）を勧められてロングになりました。
チーフは、「（お母さん）がロングになってくれれば他のみんなの残業が減って助かるんだけど、どう？」というような感じで頼んできたそうです。
それで、お母さんはみんなの負担が減ればいいなという意味で「頑張ります」と伝えました。
その後、はじめに2ヶ月間ほど様子見の期間があった後、正式にロングとして契約しました。
その瞬間、チーフの態度が急に変わりました。
そのパン屋で働いている人は、みんなお母さんより遥かに早く入社していて、上の立場にいます。
そんな中、チーフはお母さんに「ロングになったんだからもっと指示していかなあかん」と強要してきました。
働いている人は、元パティシエや他のパン屋さんで働いてことのあるベテランばかりで、下の立場である母さんがこれ以上指示できることは無いのです。
むしろ、お母さんが指示したところで効率が悪くなるかもしれません。
それで最近、家ではイライラした様子で不満を口にしていました。
そして今日、チーフ「頑張りますって言ってるけど、できてないからね」と言われ、限界を感じたようです。

3ヶ月しか働いたことがないお母さんは5年働いている人に指示できなかったように、まだ14年しか生きたことがない私は48年生きているお母さんにうまくアドバイスできません。
ずっと「うん」「そうだね」と聞いていることしかできませんでした。
お母さんに関心が無いと思われていないか心配です。

わかりにくい文章だったらごめんなさい。
落ち込んでいるお母さんをどうしてあげたらいいか、教えて下さい。

Answer 1

あなたが話を聞いてくれるだけでお母さんは助かっています。
無理しないで、とか、うん、うん、って言ってあげてください。

Answer 2

やめましょう。この上司分かってないから。
ロングになったもパートでしょ。
パートではいいお給料もらってないはずだから
そこまでやる義理はないです。

Answer 3

お母さん思いの優しいお子さんですね。
お母さんには転職をお勧めします。
なぜなら、相手の立場に応じて態度が変わるようなチーフは信用出来ません。
今は嫌みを言われるくらいかもしれませんが、そのうちもっとエスカレートしていくと思います。残業代が出ないとか、パワハラとか。
なので、
その手の人(チーフ)とは関わらないほうがよいと思います。