パワハラの相談窓口である人事部内でパワハラがあり相談しても見て見ぬふりをされるのは、会社では普通でしょうか？

Question

パワハラの相談窓口である人事部内でパワハラがあり相談しても見て見ぬふりをされるのは、会社では普通でしょうか？これが社会の闇というものなのでしょうか。
みなさんのご意見を聞かせて頂きたいです。

Answer 1

人手不足の会社がほとんどなので
さっさっと転職した方が良いです。

Answer 2

闇ではありません

現実ですね

Answer 3

相談窓口がその会社の一部でトップは同じって事も多いと思うので、なかなか問題に出来ない所もあるんじゃないですかね。
機能してないなら労基や組合など、外部に頼るしかありません。
でもそれをすると居場所が無くなる事も有り得ます。
職を失うと困る人達が暗黙の了解みたいになってる事でブラック企業が成り立ってます。

Answer 4

労基署に相談ですね。
パワハラ防止法では相談窓口に寄せられた意見については調査しなくてはなりませんし、事実確認が認められた時にはそれ相応の処罰をしなくてはなりません。
労基法違反になりますので労基署に相談するしかないかと。

相談窓口の意味がありませんので普通の会社ではありませんね。