有給5日取得義務化違反すると罰金といわれますが、どのようにしてそれはバレるのでしょうか。

Question

有給5日取得義務化違反すると罰金といわれますが、どのようにしてそれはバレるのでしょうか。先月退職した会社では、みんな有給を使っていませんでした。従業員50人程度の会社で、毎月の売上ノルマに追われ、人手不足で普通の休日を取るだけでも精一杯でしたので、まず誰も有給を使ってないと思います。
会社からも有給を取れと一度もありません。
私は退職前にようやく使うことができ、12年勤めていましたが初めて有給を取得しました。40日使いました。
会社から全く有給をとれと言われないということは、罰金を払ってない、バレてないということですよね。
これってどうやって違反してるとバレるものなんでしょうか。
社員の密告でしょうか。
でしたら、私が密告したら会社は罰金を払うことになるのでしょうか？

Answer 1

労基への通報が一般的です。
今からでも通報すれば査察があります。
即罰金とはならないでしょうが、是正勧告と改善されたかどうかの報告義務があるでしょう。
それを無視したら即刻罰金です。