派遣社員なのですが先日体調を崩してしまい、仕事を休んだ際、俺は気に食わないとか、仮病じゃないかと言われました

Question

派遣社員なのですが先日体調を崩してしまい、仕事を休んだ際、俺は気に食わないとか、仮病じゃないかと言われましたその少し前に風邪を患ってしまい、2日ほど休みを貰いました。その際も●●さんの体調管理不足だろと散々20分程電話口でグチグチ言われました。その後一時的に症状が落ち着いてきた事もあり、出社したのですが、また発熱し体調を崩してしまい、出社前に病院に行ったところ、ちゃんと充分な休息を取らずに病み上がりで行って、ぶり返したのかもねという話をされ、今日は大事をとって休みなさいと言われました。その旨を派遣会社の担当者に言ったのですが、また、体調管理を怠ったからだとか、仮病じゃないのかとか俺は●●さんが休むのは気に食わない等々散々暴言とも受け取れるかのようなきつい口調で30分程怒られました。
一応派遣先的には発熱があっても、風邪症状が無ければ出勤は可能とされていますが、風邪症状があって更に発熱もある状況下な上、更に第７波もきており、県内で合計2000人越えという第６波とは差にならないコロナ陽性者が出ている現状で、私が医者ならまだしも、ただの派遣社員が出社しようと思うわけが無いと思うんです。だって、仮に症状がある中で出社して陽性者でしたってなったら、結局同じ部署の方はもちろん、その日話をした・同じ部屋にいた全員が濃厚接触者となり、PCR検査陰性の結果発表後、1週間の自宅待機があります。そうなると、商品の供給がまかなわれず、ほかの部門の方はもちろん発注して頂いているお客様にも迷惑をかけかねません。そりゃ、休んでも仮に陽性だったらどっちらにせよそうなると言うのは重々承知なのですが、感染リスクを少しでも下げるというめんでは私の休みは理にかなっている?と思うのですが私が間違っているのでしょうか？

毎月仕事アンケートのような物があるのですが、その事で話をする際毎回毎回気に食わない等々言われ、正直メンタルがやられています。
無理はするなでも休むな。って言うことは、無理してでも出社しろ。って言ってるも同然ですよね？
今はそれを言われるのが凄くストレスになり精神・身体共に影響が出る為怖くて、休む連絡が億劫で仕方がありません。
私の意見は間違っているのでしょうか？
どなたかご意見を頂けると凄くありがたいです

Answer 1

まぁ、大人が体調を崩すのは、「体調管理不足」って部分があることは否めません。

ただ、それとは別に、派遣会社の営業の気に入るために仕事をするわけではないし、仮病を疑われる筋合いはないですね。
そもそも体調不良で連絡しているのに、グダグダと話すのは体調管理に悪いと思います。

質問者様の意見が間違っているか否かではなくて、合わないのですから、お辞めになった方が良いと思います。
派遣会社は他にいくらでもあるでしょう。
でなければ、「私の体調管理に至らない点はあるかもしれませんが、今の長話は、余計に悪化します。仮病を疑われる筋合いはありませんし、あなたに気に入ってもらう必然性も感じません。あまりにも失礼ではないですか？」とガツンと言うか、本社にクレームを入れるかしてはいかがでしょうね。
もちろん、それで縁がなくなってしまう可能性はありますが、今のまま続けても、質問者様がメンタルを病んで続けられなくなったら、同じ事かと思います。

Answer 2

担当者の上のかたに相談されてはいかがですか？

Answer 3

辞めましょう。ほかにもマシな派遣会社はたくさんありますよ。