女性のみの手当。 今の職場は女性のみ保育手当（保育料の40%、最大25000円）出ます。 これは法律的に問題ないので…

Question

女性のみの手当。
今の職場は女性のみ保育手当（保育料の40%、最大25000円）出ます。
これは法律的に問題ないのでしょうか。

Answer 1

労基法第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

性別のみを理由として低い水準にすることも高い水準にすることも禁止されています。

Answer 2

これは差別に近いですね。
子供のいる１世帯につき・・・という表現がいいですよね。

母子家庭の人もいれば、父子家庭もいるし、
同じ職場に夫婦がいる場合もあるので。