時短勤務の残業について。 職場で時短勤務をしている方がいます。 お子さんがいるためです。 9-16時なんですが、最…

Question

時短勤務の残業について。
職場で時短勤務をしている方がいます。
お子さんがいるためです。
9-16時なんですが、最近残業をするようになりました。残業をしなくてはいけない程、忙しくありません。
大体が翌日でも大丈夫だから今日は帰りなよというパターンです。
その方の仕事を奪うというようなことはしていません。

あまり残業をすると本社から「残業出来るなら時短じゃなくても良いんじゃないの？」と言われることもあるそうで、上司が極力残業はしないようにと本人に伝えました。
そうしたら言われた方は「パワハラを受けた」と言い出し1人で騒いでいます。

確かに、お迎え等があるから時短なのに、残業してたら時短じゃなくても良いよなと思います。

お子さんがいる方も多いので、残業をしていると「お迎えの時間大丈夫？」と何人かが毎日声をかけています。

何で残業をするのか理由はわかりません。
帰ってと言われても帰りません。

時短勤務で残業をしている方っていますか？周りにそういう方っていますか？
忙しいなら分かりますが、そうでない場合です。

Answer 1

私の会社にも時短勤務なのに、残業している方がいて非常に疑問です。
6時間の時短からさらに短縮し現在3時間勤務ですが、日常的に15〜30分残業しているようです。残業代は割増賃金のはずなのでそれ狙いではないかと感じてしまいます。
時短勤務の方は会社側から強制的にでも定時で退社させるべきだと思います。

Answer 2

うちの会社は勝手に残業することは出来ません。
本人が希望すれば繁忙時残業の指示があった場合には残業することも出来ますが、基本自担の人は残業は除外という認識でみんな居るので残業できるかの声もかけないです。

パワハラも何も、そもそも勝手に残業すること自体信じらんないです

Answer 3

子育ては、女性がしなければならないわけでは無いでしょ？
夫婦で一日毎に交代してお迎えしても良いと思いますよ
時短勤務を解除すると
お迎えのときは時間単位で有給を取る事になりますよね？
「残業出来るなら時短じゃなくても良いんじゃないの？」
残業と時短は違うでしょ？

Answer 4

自分の居場所がなくなると思っているとか、キャリアとか昇給、昇格に差がつくとかいろいろ理由はありそうですね。
パートナーがお迎えに行ってくれるなら、残業できる日があったら残業したいのでは？
自分の仕事は自分で終わらせたい性分なのかもしれませんね。