残業時間にあたる時間帯に求人を募集することに違法性はないのでしょうか？

Question

残業時間にあたる時間帯に求人を募集することに違法性はないのでしょうか？最近までの私たちは16時までが定時なのですが（16時終わりまでの募集しかなかった）、最近求人をみたところ17時までの条件を含んだものをだしていました。
17時までの募集をするということは、17時まで仕事を提供する努力義務のようなものが発生すると思いますが、私たちからすれば常に1時間以上時間外労働（ここでいう時間外労働というのは、労働時間に限らず16時までが契約内容となっている方）
パートが9割の職場で、社会保険加入者が契約上時間外労働有なので、しかたなくやることになりますが、上記のことで結果的に1日9時間以上の労働がほぼ365日確定していることになります。

また今年の10月？から社会保険加入の条件がゆるくなりますが、パートさんの出勤日数や労働時間を減らし、短時間労働の派遣やパートさんを募集しています。
おそらく条件にある『△を含んでいる方が〇人以上』に該当しないようにするためのことだと思いますが、こういうことをやることも違法性はないのでしょうか？

Answer 1

＞残業時間にあたる時間帯に求人を募集することに違法性はないのでしょうか？

求人内容に問題がない限り、違法性はありません。
「この求人」と、「あなた方の事情」とは、この求人を見て来る応募者にはなにも関係ない事ですから。
なので「自分たちを基準」にして新しい応募が違法だという考え方は、そちらの方がおかしいことになります。

＞上記のことで結果的に1日9時間以上の労働

仮に9時間とします。
1日1時間の残業×月23日として、1か月で23時間。年間で276時間。
36協定がある職場なら余裕で法律の範囲内の時間になります。

よって現状、しっかり残業代さえ払われるなら、何ら問題は無いかと思います。
ただ、そもそも8時間労働での契約ですから、それが「まるで9時間が常態化」したような感じになるなら、「次回の契約更新はしないかも」という意思も見せつつ、会社に抗議はされるべきかと思います。

＞こういうことをやることも違法性はないのでしょうか？

むしろ、違法にならないように調整し始めているのではないか、と思います。
書かれている内容が抽象すぎてよくわからないのでなんとも言えませんが。