人事部に勤務されていて面接に精通しておられる方に質問です。説明会で質問しないのは面接の選考に影響しますか？また、オンライ…

Question

人事部に勤務されていて面接に精通しておられる方に質問です。説明会で質問しないのは面接の選考に影響しますか？また、オンライン説明会で画面オフの参加についても同様にお聞きしたいです。

Answer 1

画面オフは印象悪いですね。何人規模かにもよりますが、もし志望度が高ければ、カメラは付けておきましょう。
質問もできれば、したほうがいいです。質問をしたということは自社に興味がある、志望度が高いと判断します。逆に質問がない場合は志望度がそこまで低くないのかな？と思われる場合もあります。
ただ会社説明会なので、的はずれな質問をするよりかは質問しないほうがいいこともあります。

要は些細な言動や行動から、志望度ややる気をみられております。その点を念頭に置けば、どうしたらいいかがわかると思います。

Answer 2

気持ちはわからないでも無いけど、あまり打算的な考えは持たない方が良いですよ。
今のままだと誰も相手にしてくれないです。

まず、質問は、疑問を持っている人がすることです。
選考云々は関係ないですよ。
画面オフは一般的には非常識ですね。
もっとも中にはOKの企業があるかも知れません。
どうしても嫌ならそういう企業を探すしかないでしょう。