やりがいを見失いつつあります。 47歳主婦です。

Question

やりがいを見失いつつあります。
47歳主婦です。先月、オープニングスタッフとしてパート採用されました。 家族経営の、小さなフードテイクアウト専門店です。 経営者の方々はざっくりとしたノウハウしか持っておらず、 オープンまでの間はパートの私達と共にあれこれ話し合いと 試食を重ねてオープンにこぎつけました。 おかげさまでお店の評判は上々です。 しかし最近、仕事をしていく中でだんだんと窮屈さを感じるように なってきました。「パートだから」という理由だけで 「私たちがそこまでしなくていい」という意見や風潮が 仲間の中から出てきたりしており、自分にとっては せっかくの意欲をそがれる思いがしています。 お店をより良くして盛り上げていきたいので、 パートであっても商品に関する意見やアイデアをどんどん出していきたいですし、 厨房での作業においてもみんながやりやすいように進めるための 提案等もしていきたいです。 しかし何となく「出る杭を打つ」みたいな出来事があり、 自分はなんのためにここにいるんだろうと思うようになってきました。 私は、雇われることが向いていないでしょうか？ 自分で起業してみたいという夢はありますが、 雇われる立場でありながらやりがいを得ながらパートをする のはおこがましいのでしょうか？ 誰かが率先してやることに対して否定するのではなく、「ありがとう！ ここはこうした方が良さそうじゃない？」とか、「これいいね！みんなでやっていこう！」とか、パワーのあるコミニケーションをしあえる 職場になればいいと思っています。

Answer 1

この文章だけでは何とも言えません。

パートだから、という風潮は、確かにどこでもよくあることです。
逆にパートの人が「私はパートなんだから(そんなに仕事を任せないで、の意)」と言ってきてどうしていいかわからない、もよくあることです。

質問者様のような考えの方が向いている職場もあると思いますし、今の職場はそういったことは求めていない職場だ、というだけのことかもしれないし

質問者様の出す意見が的外れ、もしくは経営者の立場からしたら「そんなこと言われても……」とか「それはこっちが様々加味して考えることであって、何も知らない人に言われても」と思われてる可能性もあります。

例えば家族経営なら、おそらく経営者の方も、自分の思うようにやりたいからこそ起業したのでしょう。
ですから、自分のやりたいことをやれるよう、思った通りに動いてくれる人がほしい可能性もあります。

あくまで可能性の話ですよ。
ここではやりとりの一部しかどうやってもわかりませんし、経営者の方のことはわかりようがありません。

ただ、経営者側といちパートでは、見ている範囲とか、見てる部分、目線が違うのは確かだと思います。

やりがいを得ながらとありますが、雇われる側が、自分のやりたいことをやることでやりがいを、というのはちょっとズレてるかなと思います。
雇い主に求められている中でやりがいを見出すのが、雇われるということかと。

普通の会社でも「これやりたいんです！言いたい意見を言ってそれを実行するのが私のやりがいです！」と言っても無理ですよね。
それが会社の利益になるのか、今求められていることに合っているのか、今すべきことなのか、など「会社にとってどうなのか」が基本的には優先です。

Answer 2

家族経営と言う言葉が気になります。
ご存知かも知れないですが、会社でも同族企業は、あまりいい話しは聞かないですからね。

Answer 3

やる気がある事は良い事ですが、社長や会社が求めていない事を自分のやりがいの為にやるのは違うでしょうね。