ブラック企業で働く人間の相談をきいて、労働基準監督署はどこまで対処してくれるのでしょうか？ 私の勤め先が所謂ブラッ…

Question

ブラック企業で働く人間の相談をきいて、労働基準監督署はどこまで対処してくれるのでしょうか？

私の勤め先が所謂ブラックで、労働基準監督署に相談することを視野に入れています。ブラックだと思う点は以下です。
・店の営業時間10時間のうち休憩時間2～30分程度(時間は定められておらず昼ご飯食べ終わって数分休んだら仕事に戻る感じです)なので、実質毎日9時間半程度働いていることになり、定時の時点で8時間労働を超過しています。
・残業代、有給等が一円も出ません。

それに加えオーナーがふざけた人間なので余計に腹がたちます。定時過ぎてるのに仕事押し付けて自分ひとり帰ったり、趣味で遠出していたのに店に帰ってきて働く従業員の前で｢疲れた〜｣と言ったり、レジひとつ打てずに自分が接客するお客様のことですら｢レジお願い〜｣とこちらの作業の手を止めさせたり、従業員がストレスで胃腸炎になり入院したにも関わらず心配するのはその時だけでその後何も変わらず…上げだしたらキリがないですが、愚痴を挟んですみません。経営者とはそういうものなのかもしれませんが、あまりにも酷くてストレスでしかありません。
やめることが1番なのかもしれませんが、1人従業員が減るだけでお店の体制が大きく崩れてしまうこと、他の従業員は勿論のことご予約いただいているお客様にも迷惑がかかってしまうこともありやめるという判断が難しいです。
タイムカード等もなく証拠として残せていると言えないので、尚更ちゃんと対処して貰えないのではないかと考えてしまいます。実際私の在住している県の労働基準監督署のレビュー(Googleで調べました)が｢時間の無駄だった｣という声がいくつかあり、星も1.4(評価している5人中4人が星1)でした。
相談しても注意喚起だけ、通知が届くだけだったりして、変に波風立てるだけなら相談しないでおこうと思うのですが…。
実際に相談したことがある方、知識のある方にお尋ねしたいです。些細なことでも構いませんので教えてください、どうかよろしくお願い致します。

Answer 1

相談したことあります。しかし相談だけならアドバイスだけに終わります‼

監督署を動かすには労働基準法違反の申告をする必要はあります。
申告をして法違反が認められたら指導や勧告、場合によっては臨検という立ち入り調査をします。

しかし賃金の支払い命令は出せません❗
なぜなら監督署は警察と同じで労使問題つまり民事には介入できません❗しかし刑事告発はすることはできます。

労使問題に介入できるのは労働委員会のみです。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に
https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。、

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

労基へ文句を言っても改善する可能性は低いですね。
こちらがブラック従業員になってしまうという手を紹介します。
最終的に辞める事になりますので、辞める前の最後の一手としてお使いください。

休憩は堂々と1時間取ってしまいましょう。
残業代が出ないのであれば1日8時間でさっさと切り上げます。
残業代を出していないオーナーはこれにいくら文句を言っても抵抗できません。

録音器具を持ち歩き、会社でのやり取りは全て録音するようにしましょう。
脅迫や窃盗などの嫌がらせを受けたら警察に訴えます。

もう来るな、クビだ、と言われればしめたもので、分かりましたと出ていって労基に相談しましょう。
即日解雇扱いで1か月分の給料がでます。

Answer 3

色々転職しましたが、実は9割の企業がブラックです。

Answer 4

労基が動いてくれないなら個人ユニオンという手があります。
私の知人はパワハラで雇い止めになり、個人ユニオンを通じて会社を訴えようとしました。
話し合いの結果相手が示談に応じ、50万程度ですが慰謝料取れましたよ。
ただ、そういうのをやる場合は職場にはもう戻れない事が前提です。