体調不良やコロナ関係で欠勤の場合に会社から有給消化と言われるのは法律的にありですか？

Question

体調不良やコロナ関係で欠勤の場合に会社から有給消化と言われるのは法律的にありですか？

Answer 1

有給（年休）を使うかどうかは従業員側に決定権がありますので、会社が強制的に有給で処理するってのはNGです。
ただ、有給を消費しない場合は欠勤になって給料が減るわけですから、普通なら（まだ有給が残っているなら）先に有給を使ってもらったほうが良いと言えるでしょうけどね。
後で旅行に行く／帰省するとかの予定があって、そのために有給は残しておきたいとかいうことなら、自己都合での欠勤よりは病欠のほうがマシなので、「有給使わずに欠勤にしてください」と言ってもいいですし、それを会社は拒否できません。

Answer 2

だいたい有給休暇から消化してくれます。

有りといえはありだと思いますよ。
会社の規定もあると思いますが。