至急質問させてください。 10月3日から新しい職場で働いてるんです

Question

が、
前の職場で、社会保険に加入してて、
退職手続きを行っていない状況で、
この前体調が悪くなり、病院に行ったのですが、社会保険から国民保険に切り替えていないせいで、自己負担でした。

今の職場は3ヶ月試用期間なので、社会保険はかけてくれません。だから国民保険に加入しないと困るのは自分です。

さすがに国民保険加入しなきゃまずいなと思ったので、今日から出勤だったんですが、退職手続き、国民保険切り替えをしていなくて、どうしても国民保険に加入したいのでと相談すると、

貴方はとっくに退職手続きを済ませていると思っていたし、未だに退職手続きしてないとなると、ものすごくめんどくさい事になります
と言われ、怒られてしまいました。

怒られる意味は分かるのですが、

前の職場には問い合わせしてたし、でも、前の職場の店長が忙しいとか言われ、この日しか無理とかそんな事を言われてズルズルいってたとは伝えました。

国民保険の加入するのも、前の職場の社会保険喪失が無いと国民保険加入出来ません

本日中に退職手続きはしてくださいと言われたので、今日退職手続きは終わりました
でも、雇用保険喪失、社会保険喪失は1週間後に郵送で送られてきます。

でも、国民保険加入は出来てないので、
今働いてる職場は工場で、もし怪我とか起きても、自費で病院行かないと行けないから、私からすると、
全部の手続き終わってから出勤した方がいい気します。

工場なので、平日は仕事だし、仕事終わり市役所行ける時間はないし、その都度休みか早退きとかも言いにくくて。

語彙力なくてすみませんが、私の判断って間違っていますか？

補足

国民保険は前年度の取得に応じてなので、
前年度は違う県で住んでいてそこの市役所にも行かないと行けないらしくて……

今の職場は、即採用だったので、前の職場の退職手続き行けなかったのもありました

Answer 1

申請中の医療費は一旦立て替えになりますが、申請すれば返ってきます。