転職の書類選考について質問です。 自分は中小のIT企業に勤める社会人2年目なのですが、現在の待遇に不満があり転職を考え…

Question

転職の書類選考について質問です。
自分は中小のIT企業に勤める社会人2年目なのですが、現在の待遇に不満があり転職を考えています。エージェントを通じて既に数十社応募しているのですが、ことごとく書類選考で落とされています。もちろん、2年目で経験が浅いため、第二新卒歓迎の案件を中心に応募しているのですが、全く通らないため絶望しています。
一応、理系で有名大学院まで卒業しています。
何が原因として考えられるでしょうか。
考えられる不利な要因として、
・院卒だが学生時代に2度留年しており第二新卒ではあるが既に29歳である
・大手、外資系コンサルを中心に受けており、未経験業界である
・現職が中小の無名企業である
・職務経歴書の写真が若干暗い雰囲気がある

などがあります。現状面接にも進めないため人柄なども全く見てもらえず門前払いされるのはわりとショックなのですが、
やはりこれらの要因では書類でほぼ落とされるのは妥当でしょうか。

Answer 1

大手で勤めているエンジニアです。

理由は簡単です。
＞大手、外資系コンサルを中心に受けており、未経験業界である
これがいけません。

理由としては第二新卒は都合よく言っただけで結局は即戦力を想定した「中途採用」です。
学歴が如何に優秀だろうと未経験だとほぼ全部門前払いです。
私は高卒ですが、中小で実績や技術を学び大手の総合職に転職しました。
勿論即戦力なので周りの新卒は皆有名な大学ですが、遜色無く評価され年収も変わらないですし役職もあります。
なので学歴を武器に出来るのは新卒だけだと私は思っています。
（応募条件で大卒以上だと私は土俵に立てませんが）
IT企業にお勤めなら同一業界でその経験を活かせば大手も目指せるのでは無いでしょうか。

Answer 2

外資で採用に従事していた経験がありますが、こちらも人を見るプロですので。
はっきり言って「なめるな」という感じですね。

実績もない、専門性も低い人が「待遇が悪い」という理由で転職しようとしている、と。 そういう人を取りたいと思う企業、あると思いますか？

あなたが挙げている「考えられる不利な要因」、全部違いますね。
的外れです。
つまり、あなたの思考力はその程度であって、その思考力が応募書類に現れているということです。

原因は「思考力が低いから」です。 大手企業はきちんとした採用テクニックを持っており、再現性が高いです。
有名大学院であるにもかかわらず高い再現性のおかげでしっかり落とされているということです。

もうだいたい質問文からあなたがどんな応募書類を書いてるか想像できます。
ちょっと意識を変えた方がいいですよ。

Answer 3

選ぶ側の目線で考えてみた方が良いと思います。
もっと経験の長い経験者や、同等レベルの学歴の新卒の応募があるような企業であれば、それらの方よりも質問者様を選ぶメリットが無ければ、採用は難しいでしょう。
その辺りを相手が納得できる説明が出来ないのであれば、書類落ちは仕方の無いことだと思います。

中小企業の２年目の29歳という部分がネックになっている可能性は高いかと思います。
学歴があっても、新卒時点で中小しか入れていない状況で、それすら２年しか持っていないのであれば、プラスに評価するものが、あまりない状況ですから、「これだけの能力があります」としっかり説明できるものが必要でしょう。

かなり明確にプラスになるものを伝えられなければ、中途で中小から大手を目指すのは難しいですよ。

Answer 4

29歳で第二新卒枠で応募はさすがに無理があるような、、、
学歴としては優秀だと思いますが、いかんせん社会人歴が浅過ぎて大手の外資系コンサルを志望するのは高望みし過ぎな気がします。

最終的な目標が大手の外資系コンサル会社であれば、まずは中堅コンサル会社で3年ほど経験を積んでから再度大手外資系コンサル会社に転職する方が現実的な気はします。