管理職として中途採用で入社した人材は、どのぐらいの期間で戦力になってもらうのが普通でしょうか？ 職場に管理職として…

Question

管理職として中途採用で入社した人材は、どのぐらいの期間で戦力になってもらうのが普通でしょうか？

職場に管理職として中途採用で入社した方がおり、現在で9ヶ月になります。その方はミスが多く、部下である私がミスをカバーしたり、仕事をなかなか覚えず、チーム及び自身のマネジメントが出来ず、ほとんど私がサポートしています。

上層部に相談しましたところ、育つまで3年はかかるから辛抱するように言われました。

新卒の若手を3年辛抱するならわかるのですが、その方は40台後半で、同職種は20年以上経験がありますので、3年は長すぎるかと思います。

皆様はどう思いますでしょうか？

Answer 1

いやいや即戦力でしょ。そんなの管理職採用じゃないよ。
管理職って自分で動かなくてもいいんだよ。自分は動かず人をいかにして動かすでしょ。いままでその会社でやって来たベテラン管理職でも専門外の部署に異動すれば同じように戦力にはならない。
管理職は貴方に命令してやらせればいいだけ。解らないなら貴方の様な人に命令して解るように説明すればいいだけ、実働する必要は無い（と言っても課長位なら実働部隊としても動かなきゃいけないのはどの会社も同じだけどね）

よく戦争映画で、大学上がりのペイペイ少尉が軍曹よりどう見たって現場は知らないのにそれが皆解っていてもその少尉は隊のために決断指示をしないといけないし、皆下はそれに従わないといけない。そうしないと隊は回らないのです。

Answer 2

戦力にならない可能性もありますね。
業界が同じなら、できそうですけどね。

Answer 3

理想は入社日からでしょう。待っても1か月。