逆パワハラ 労災 食品の大企業に1月から転職しまして 所謂非正規の人間から入社即逆パワハラに8〜九ヶ月あっており 不安全障害パニック障害で休職になりました会社は大企業で本社のコンプライアンスに通報しまして 本人に問い詰め本人もパワハラの事実を認めており、会社も把握しております 最初は傷病手当を考えたのですが 明らかなパワハラであり本人も認め、会社も把握している事例な為労災を申請しようか迷っております 色々ご指導下さい
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ID非公開さん
因果関係の立証をしないと先に進みませんよ。
1150695804さん
因果関係の立証をしてください。
嫌がらせされていますさん
まずは因果関係の立証が先です。
粘着嫌がらせ被害に遭っていますさん
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カテゴリ: 労働問題
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