最近はテレビ等で転職サイトの宣伝がよく目につきますが、採用する会社側

Question

としては、
何回ぐらい転職をしてる人を採用しますか？
転職回数は関係なく、転職期間を見ますか？それとも、退職理由を見ますか？
教えていただけますか？

Answer 1

どういうポジションの人を採用するのかによって異なります。
特殊な技能を持った人材をピンポイントで採用したいならば、転職回数はそこまで見ません。
こちらが求める技能を持っていて、それに基づく実績を積み上げていることが明白ならば、転職回数・期間・理由は二の次です。
完全にプロジェクト単位での採用となるので、そのプロジェクトが終わるまでちゃんと働いて貢献してくれることが明白なら採用します。
※そういう人の場合、年俸制で単年の契約社員として採用となることが弊社の場合は多いです。

逆にオープンポジションや総合職として採用となるならば、求める人物像とそれに合う年齢・転職回数などは良く観ます。これは各社の社風などによって変わってきますから、一概には言えません。
※社員の平均として生え抜きの人が極めて多いとなると、転職回数が多かったりすると評価は下がる可能性がありますし、「転職は当たり前」と考える社風ならば、転職回数などが多めでも、実績を積まれているなら寛容でしょうね。

結局はあなた自身がこれまでどのような職歴を重ねて、どのようなスキルを獲得するとともに、これまでどのように会社へ貢献してきたのかが問われます。
そういうものが無くて、かつ歳を重ねてこられているならば、数回でもNGになると思いますよ。