育休を申請したものが期間の問題なのかと、３か月なら、いいのか？ と

Question

質問したのにも、関わらず、反対に３か月で、どうですか？
と企業側から、質問された際、それは、無理です、
と答えました、企業のほうも、それまでの、社内での、仕事の、やる気なさとか、
遅い、また、失敗して、始末書を、書いたいきさつも、あり、やめてもらうことに、
なりました、
そして、自分自ら、解雇予告通知書、を作成して、これを、早く書いてほしい、と
願い出てきました、
そして、退職日も、今日付けにしてくれと、おかしいなと、思いながらも、社員のいうことを聞き、その日付で、やめてもらうことに、なりました、
２年ほどの就業でしたら、退職金も含め６０万円以上支払いました、
でも、その後、育休による、不当解雇だと、内容証明を弁護士を通じて、
送ってきており、５００万ほどの要求してきております、
この場合の争点はどこに、なるでしょうか？
こちらも、弁護士の方は、ついておりますが、わかる方、教えていただけないでしょうか？

Answer 1

、←多い。

裁判して、第三者に理解を求めるしかないです。払わないで、裁判起こされるのを待てば良いです。