逆パワハラが多過ぎませんか？なんでもパワハラだパワハラだと騒ぎ立ててろくに仕事もしない輩が多過ぎます。ますます停滞するで…

Question

逆パワハラが多過ぎませんか？なんでもパワハラだパワハラだと騒ぎ立ててろくに仕事もしない輩が多過ぎます。ますます停滞するでしょう。低賃金のままなのも当たり前だと思いますけど。貴方の知っている逆パワハラの例を教えてください。

Answer 1

非正規社員なんだからこんな重責な仕事は（何という事はない新規のめんどくさい仕事だからってだけで）社員がやるべきだと言い張ってやらない。
いやいや最初の契約で正社員と変わらない仕事を任せる（その専門職で契約しているんだから）となっているんじゃないの？

先輩上司なんだから、新人に教育するのは当たり前で、新人が解らない事を細々と訊いても辞書のように即座に答えるのが上司先輩の義務、と仕事の出来ない事を棚に上げる新人。ちょっと待ってと言うと、無視されたとか言うし、いじめにあっているとか言い出して先輩の仕事の邪魔をして全体の効率が落ちている。

あの子はやっていないのに、私だけやらされるのは不公平よ！と文句ばかり言って先輩上司の手間をとらせるかまってちゃん。周りも腐らせてしまう「腐ったミカン」。
（いやいや誰もがその人だけしかやっていない仕事を持っているのは当たり前でしょ）

これ自分の専門でもないし、やったことが無い事だから、やれません。と堂々と拒否する人。じゃあその自分の仕事がちゃんと出来ているのか？出来ていないから助け舟として違う仕事を提案してあげているのに。

どちらにしても、関係者間でろくに話もせずに、第3者に相談して、第3者が話に入ってきて、面倒な事になるとか、もう逆パワハラの実害は出ていますが、裁判になって揉めに揉めるとかはまだ実例はないので、将来はきっとそういう例が出始めると思うので戦々恐々ですよ。