育休を申請したら干されるようなブラック企業はつぶれるべきですか？

Question

補足

自分は育休自体は必要だと頭でわかっていても、自分に皺寄せが来ないか？と考えてしまいます。

Answer 1

育休がないのはおかしいです。

自分にしわ寄せがこないか？と考えるなら会社に改善要求するしかないと思います。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

育休が必要だとわかっているなら、育休者がいる状態が本来の状態だと考えたらよいと思います。皺寄せが来たのではなく、本当は自分がやらないといけない仕事を、これまで肩代わりしてもらっていた・・・と考える感じですね。
育休で人が抜けるタイミングこそ、形骸化した無駄な業務を「この際だからやめてみよう」と、業務を整理するいい機会だと思いますよ。

ところで、ブラック企業だとそもそも育休を申請しようとなんて思わせないし、申請した時点で退職を強要されるような企業をブラックと呼ぶような気がします。